Γιατί η σκέψη για τον καθεδρικό ναό και η συνομιλία πολλών γενεών πρέπει να αποτελούν μέρος της πρακτικής σας για το κλίμα

εμπνέομαι από συγγραφέας Roman Krznaric , ο οποίος γράφει για την «καθεδρική σκέψη» και μας προτρέπει να υιοθετήσουμε μια ηθική «μακροχρόνιας» όπως θεωρούμε τους εαυτούς μας ως προγόνους.

Οι μέρες μας περνούν γρήγορα από την κλεψύδρα, και ως εκ τούτου θα πρέπει να σκεφτόμαστε επίτηδες τι χτίζουμε για την επόμενη γενιά. Επισημαίνει ότι οι άνθρωποι μπορούν να διαπρέψουν στη μακροπρόθεσμη σκέψη και τονίζει παραδείγματα, όπως ο Υπερσιβηρικός Σιδηρόδρομος, η παγκόσμια εξάλειψη της ευλογιάς, το Κίνημα της Πράσινης Ζώνης στην Αφρική, το Σύνταγμα των ΗΠΑ και το Εθνικό Πάρκο Yellowstone.

Οι προηγούμενες γενιές σκέφτηκαν για εμάς—τις ανάγκες μας για μεταφορά, υγειονομική περίθαλψη, ακόμη και άγρια ​​μέρη. Φυσικά, έχασαν επίσης πολύ το σημάδι, αλλά αυτές οι απίστευτες προόδους μας ωφελούν όλους. Στη δράση για το κλίμα, πρέπει να υιοθετήσουμε αυτή τη σκέψη του καθεδρικού ναού και να αρχίσουμε να ενεργούμε προς το συμφέρον των μελλοντικών γενεών.

Το να αφιερώνουμε χρόνο για να εξετάσουμε την προσωπική και γενεαλογική μας κληρονομιά είναι μια αξιόλογη άσκηση. Το να σκέφτεσαι τη ζωή αφού φύγεις από αυτόν τον πλανήτη είναι αυτό που ο Κρζνάριτς αποκαλεί «σπόνδυλο θανάτου». μια υπενθύμιση της δικής σας θνητότητας . Προτιμώ να αποκαλώ αυτό το φαινόμενο «κλεψύδρα», όχι μόνο ως φόρο τιμής Μέρες της Ζωής μας αλλά και ως τρόπος έκφρασης της έννοιας της συμφιλίωσης με το αναπόφευκτο πέρασμα του χρόνου.

Η έρευνα στη συμπεριφορική ψυχολογία δείχνει ότι καθώς οι άνθρωποι συνειδητοποιούν περισσότερο τη θνησιμότητα τους, είναι πιο πιθανό να ενεργήσουν προς τα συμφέροντα των μελλοντικών γενεών. Μια μελέτη έδειξε ότι οι συμμετέχοντες που έγραψαν ένα σύντομο δοκίμιο σχετικά με την κληρονομιά τους και πώς ήθελαν να τους θυμούνται, δώρησαν 45% περισσότερα για φιλανθρωπικούς σκοπούς 1 από αυτούς που δεν έγραψαν το δοκίμιο.

Μια άλλη μελέτη εξέτασε δικηγόρους που αρχικά είπαν στους πελάτες ότι οι περισσότεροι άνθρωποι αφήνουν χρήματα σε φιλανθρωπίες στις διαθήκες τους και στη συνέχεια ρώτησαν τους πελάτες εάν θα ήθελαν να κάνουν δωρεές μετά το θάνατό τους. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα α 17% δίνοντας ποσοστό 2 , σχεδόν τρεις φορές τον μέσο όρο. Αυτή η έρευνα σημαίνει ότι το να μιλάς για την κληρονομιά σου, να σκέφτεσαι ποιους καθεδρικούς ναούς θα βοηθήσεις στην κατασκευή και να ασχοληθείς με την επόμενη γενιά μπορεί να εμπνεύσει την αλλαγή. Η εστίαση στην κλεψύδρα μπορεί να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμη σκέψη. Τι θέλετε να μάθει η επόμενη γενιά για εσάς και την εμπειρία σας σε αυτόν τον πλανήτη; Πώς θέλετε να σας θυμούνται; Ποια θέλετε να είναι η κληρονομιά σας;

Δημιουργήστε μόνιμες αλλαγές μέσω συνεργασιών πολλών γενεών

Μια εταιρική σχέση πολλών γενεών είναι ένας σημαντικός παράγοντας για τη δημιουργία μόνιμων αλλαγών. Οι εμπειρίες μας και άγχος για την κλιματική αλλαγή μπορεί να διαφέρουν, αλλά οι ανάγκες μας ο ένας για τον άλλον και για δράση είναι σταθερές. Μια συνεργασία μεταξύ των γενεών ακούγεται υπέροχη, αλλά πώς ξεκινάμε; Σε ορισμένους πολιτισμούς, οι συζητήσεις και οι δραστηριότητες μεταξύ των γενεών είναι ο κανόνας.

Εδώ, σας ενθαρρύνω να κάνετε μια σκόπιμη συζήτηση για την κλιματική αλλαγή και το μέλλον. Αυτό το αρχικό βήμα απαιτεί να περάσετε χρόνο μαζί είτε εικονικά είτε αυτοπροσώπως. Αυτή η συνεργασία δεν χρειάζεται να είναι με την οικογένειά σας. μπορεί να είναι με την κοινότητά σας. Τι μπορείτε να σχεδιάσετε ή να βάλετε τις βάσεις για τώρα που ωφελεί το μέλλον; Ποιες συμπεριφορές μπορείτε να αλλάξετε μεμονωμένα ή μαζί για να υποστηρίξετε την ορμή για αυτό το όραμα;

Καθώς συνεργάζεστε, ακολουθούν ορισμένες αρχές εταιρικής σχέσης μεταξύ γενεών που πρέπει να λάβετε υπόψη:

• Παρακαλώ: Το πρώτο βήμα είναι να ρωτήσεις. Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου σχετικά με το ζήτημα —σε αυτήν την περίπτωση, την κλιματική αλλαγή— και μάθετε από νεότερους ή μεγαλύτερους από εσάς.
• Ακούω: Αυτή είναι μια πρόκληση για τους περισσότερους από εμάς. Εξετάστε το ενδεχόμενο να θέσετε ένα χρονικό όριο και να θεσπίσετε βασικούς κανόνες σεβασμού. Άσε το τηλέφωνό σου κάτω. Μην διακόπτετε ή σκέφτεστε τι θέλετε να πείτε στη συνέχεια. Για πολλούς νέους, είναι σπάνιο να ακουστεί. Κάντε παύση για δύο δευτερόλεπτα προτού απαντήσετε. Είμαι περίεργος. Κάντε μια επόμενη ερώτηση και μετά κάντε μια άλλη.
• Μερίδιο: Μιλήστε για τα δικά σας συναισθήματα, ανησυχίες, ιδέες. Μην υποθέτετε ότι το άτομο με το οποίο μιλάτε γνωρίζει το ιστορικό γεγονός στο οποίο αναφέρεστε ή κατανοεί την προοπτική σας. Περπατήστε τους στην εμπειρία που θέλετε να μοιραστείτε.
• Μαθαίνω: Δεσμευτείτε για ανάπτυξη. Αυτό δεν είναι εύκολο, ειδικά όσο μεγαλώνουμε. Το να ακούτε κάποιον από διαφορετική γενιά να εξηγεί τους φόβους, τα όνειρά του και τα διδάγματα που αντλήθηκαν μπορεί να αλλάξει την προοπτική σας.
• Γέλιο: Αυτό είναι πιο εύκολο να το λες παρά να το κάνεις όταν μιλάς για την κλιματική κρίση. Εάν είστε σε θέση να ενσωματώσετε το χιούμορ, ακόμα κι αν γελάτε με τον εαυτό σας, μπορείτε να ανοίξετε χώρο για να είστε δημιουργικοί. Το γέλιο είναι ένας τρόπος να καταρρίψετε τα εμπόδια μεταξύ των γενεών και να δείτε τις δυνατότητες που έχετε μπροστά σας.
• Καταιγισμός ιδεών: Μια συνεργασία δεν είναι μόνο να ακούς και να επικυρώνεις την εμπειρία του άλλου ατόμου, αλλά και να προσπαθείς να διαμορφώσεις ένα θετικό όραμα για το μέλλον μαζί. Ρωτήστε 'Κι αν;' Τι πρέπει να γίνει για να γίνει πραγματικότητα το όραμά σας; Τι μπορείτε να κάνετε τώρα για να επηρεάσετε το μέλλον;

Τότε, ήρθε η ώρα να δράσουμε . Μετά τα προηγούμενα έξι βήματα, φτιάξτε ένα σχέδιο. Δεν χρειάζεται να είναι φανταχτερό και δεν πρόκειται να βαθμολογηθείς σε αυτό. Για παράδειγμα, μπορείτε να επιλέξετε μία από τις 60 πιο πράσινες πρωτοβουλίες σε αυτό το βιβλίο για να κάνετε μαζί. Υποσχεθείτε ότι θα μοιραστείτε άρθρα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Παρακολουθήστε ένα ντοκιμαντέρ και μετά μεταβείτε στο Zoom για να το συζητήσετε στη συνέχεια.

Παρμένο από 60 ημέρες για μια πιο πράσινη ζωή από τη Heather White. Πνευματικά δικαιώματα © 2024 από την Heather White. Χρησιμοποιείται με άδεια του Harper Horizon, αποτύπωμα του HarperCollins Focus, LLC .